Al incorporarse a una nueva empresa, un director de PRL debe realizar un diagnóstico rápido que incluya reuniones con la alta dirección, representantes de los trabajadores y el equipo de PRL. Estas acciones permiten alinear los objetivos estratégicos con las necesidades de seguridad, identificar riesgos críticos y tomar medidas inmediatas, sentando las bases para una gestión de PRL efectiva y sostenible.