Al incorporarse a una nueva empresa, un director de PRL debe realizar un diagnóstico rápido que incluya reuniones con la alta dirección, representantes de los trabajadores y el equipo de PRL. Estas acciones permiten alinear los objetivos estratégicos con las necesidades de seguridad, identificar riesgos críticos y tomar medidas inmediatas, sentando las bases para una gestión de PRL efectiva y sostenible.
Introducción a la Disciplina Operativa y la Cultura de Seguridad: Los mandos medios, desempeñan un papel crucial en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable para su equipo. La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad compartida que requiere el compromiso y la comprensión de todos los niveles jerárquicos de una organización. En …
Introducción a la ergonomía organizacional La denominación «ergonomía organizacional» se utiliza para enfatizar la relación entre la ergonomía y la organización del trabajo dentro de los ambientes laborales. La ergonomía, en general, se ocupa del estudio de la interacción entre los seres humanos y su entorno, con el objetivo de diseñar y adaptar dicho entorno …
Psicosociología laboral La psicosociología laboral es una disciplina que estudia las interacciones entre los individuos, los grupos y las organizaciones en el ámbito del trabajo, así como sus efectos sobre la salud, el bienestar y el rendimiento de los trabajadores. Su objetivo es comprender y mejorar las condiciones psicosociales de trabajo, es decir, aquellos aspectos …
